Algorithmus Googles für das Finden der besten Angestellter

Die rechten Antworten konnten helfen, dir einen Job bei Google zu erhalten.

Google hat wollte immer Leute mit geraden-EIn Reportkarten und doppeltes 800s auf ihrem SATs anstellen. Jetzt wie eine Efeu-Ligaschule, beginnt es, mehr gut-gerundete Anwärter, wie die zu suchen, die Bücher veröffentlicht oder ihre eigenen Vereine begonnen haben.

Hoffnungslos, mehr Ingenieure und Verkäufe Repräsentanten hat anzustellen, um sein schnell wachsendes Such- und Annoncierengeschäft, Google mit Personal zu versorgen - auf typische Exzenterart und weise - eine automatisierte Weise verursacht, nach Talent unter den mehr als 100.000 Stellengesuchen zu suchen, die es jeden Monat empfängt. Es beginnt, Jobbewerber zu bitten, eine durchdachte on-line-übersicht heraus zu füllen, die ihre Haltung, Verhalten, Beschaffenheit und biographischen Details erforscht, die zurück zu High School gehen.

Die Fragen reichen vom Alter, als Bewerber zuerst über Computer aufgeregt erhielten, ob sie tutored überhaupt oder herstellten überhaupt eine gemeinnützige Organisation haben.

Die Antworten werden in eine Reihe Formeln eingezogen, die von den Mathematikern Googles verursacht werden, die eine Kerbe - von null bis 100 - bedeuteten, vorauszusagen errechnen, daß wie gut eine Person in seine chaotische und konkurrierende Kultur paßt.

„Während wir grösser erhalten, finden wir es härter und härter, genügende Leute zu finden,", sagte Laszlo Bock, Vizepräsident Googles für Leutebetriebe. „Mit traditionellen anstellenmethoden, waren wir gesorgt wir übersehen einige der besten Anwärter."

Google ist zweifellos nicht in der Suche allein, damit quantitative Weisen gute Angestellte finden. Arbeitgeber benutzen eine breite Strecke der Tests, die bedeutet werden, um Fähigkeiten, Intelligenz, Beschaffenheit und Ehrlichkeit festzusetzen. Und der Gebrauch von den biographischen übersichten, die Googles neuem System ähnlich sind, ist auf dem Aufstieg.

Solche Werkzeuge haben jedoch gewesen hauptsächlich das eingetragene Warenzeichen der großen Korporationen, die Armeen der ähnlichen Arbeiter, wie Fernsprechdienst-Repräsentanten oder Versicherung Verkäufe Mittel einziehen. Sie werden selten im Silicon Valley benutzt, das auf einem Glauben im idiosynkratischen Talent errichtet wird.

„Yahoo benutzt nicht Tests, Puzzlespiele oder Tricks, etc., wenn er Anwärter," Jessie Wixon, eine Sprecherin für Yahoo interviewt, gesagt. (Google bekannt für Erniedrigungaussichten in den Interviews mit unlenksamen Gehirn Teasers. Und es versuchte einmal, Anwärter anzuziehen, indem es einige besonders schwierige Probleme auf Anschlagtafeln. setzte)

Wachstum Googles schwankt sogar durch Silicon Valleystandards. Es mietet ständig neue Gebäude für seinen überfließenden Campus hier und öffnende Büros um die Welt.

Google hat die Zahl Angestellten in jedem der letzten drei Jahre geverdoppelt. Obwohl die Firma jetzt ungefähr 10.000 Angestellte hat, sagt Herr Bock, er sieht, daß kein Grund, den die Firma wieder nicht in der Größe dieses Jahr verdoppelt. Das würde die Zahl Mieten bis ungefähr 200 ein Woche erhöhen.

Infolgedessen hat Herr Bock, der Google von General Electric im letzten Frühling verband, versucht, den rigorosen Siebungprozeß der Firma leistungsfähiger zu bilden. Bis jetzt sagten Hauptjäger, drehte sich Google groß herauf seine Nase an den Ingenieuren, die kleiner hatten, als ein 3.7 Gradpunkt Durchschnitt. (Die, die ADS verkaufen wollten konnten mit 3.0 durchschnittlich, gesagten die Hauptjäger vorbei erhalten.) und es häufig würden zwei Monate dauern, um die Anwärter zu betrachten und reichen würden sie bei mehr als ein halbes Dutzend Interview ein.

Leider schlägt die meisten der akademischen Forschung vor, daß die Faktoren, die Google das meiste Gewicht an - Grade und Interviews - sind nicht eine besonders zuverlässige Weise der Einstellung der guten Leute gesetzt hat.

„Interviews sind ein schreckliches Kommandogerät der Leistung," Herr gesagtes Bock.

Herr Bock sagte, daß er die Abteilung der menschlichen Betriebsmittel der Firma die iconoclastic Art während seine Web site Entwickler zur normalerweise Routinefunktion der interviewenden Jobanwärter holen wünschte. „Das Niveau der fragenannahmen ist einzigartig Googly," Herr gesagtes Bock.

So legte Google dar, um herauszufinden, wenn es irgendwelche Spitzen der Lebenerfahrung oder -beschaffenheit gab, die es verwenden könnte, um zukünftige Sterne zu beschmutzen.

Letzter Sommer, Google fragte jeden Angestellten, der bei der Firma gearbeitet hatte, damit mindestens fünf Monate heraus eine 300 Frage übersicht füllen.

Einige Fragen waren auf Tatsachen beruhend: Mit welchen Programmiersprachen vertraut bist du? Zu welchen Internet-Adressenkarteien unterzeichnest du?

Einige suchten nach Verhalten: Ist dein Arbeit Raum unordentlich oder ordentlich?

Und einige betrachteten Beschaffenheit: Sind du oder introvert extrovert?

Und einige fielen in keine traditionelle Kategorie in der Welt der menschlichen Betriebsmittel: Zu welchen Zeitschriften unterzeichnest du? Welche Haustiere hast du?

„Wir wollten ein sehr breites Netz werfen," Herr gesagtes Bock. „Es ist nicht ungewöhnlich, die Hallen und Stoß in Hunde hier zu gehen. Möglicherweise bevölkeren, wem Hunde haben irgendein Beschaffenheit Merkmal besitzen, das ist nützlich."

Die Daten von dieser Ausgangsübersicht wurden dann mit 25 verschiedenen Massen der Leistung jedes Angestellten verglichen. Wieder gab es traditionelle Maßstöcke - die Berichte des Angestellten, durch Inspektoren und Gleiche und ihr Ausgleich - und etwas oddball eine.

Eine Kerbe war was die Firma „organisatorische Staatsbürgerschaft nannte," sagte Todd Carlisle, ein Analytiker mit einem Doktorat in der organisatorischen Psychologie, die die übersicht entwarf. Das heißt, „Sachen, die du tust, die nicht technisch Teil deines Jobs sind, aber Google einen besseren Platz bearbeiten läßt," Dr. Carlisle gesagt, wie helfende Interviewjobanwärter.

Als alles dieses durchgeführt wurde, Dr. Carlisle Satz über das Analysieren der zwei Million Datenpunkte, welche die übersicht sammelte. Unter den ersten Resultaten war Bestätigung, daß Obsession Googles mit akademischer Leistung nicht immer mit Erfolg bei der Firma aufeinander bezogen wurde.

„Manchmal zuviel ist das Schulen ein Schaden zu dir in deinem Job," Dr. Carlisle, das gesagt wird und addiert, daß nicht alle mehr als 600 Leute mit Doktoraten bei Google zu ihren gegenwärtigen Anweisungen gleichmäßig gut angepaßt sind.

In der Tat gab es keinen Faktor, der schien, die oberen Arbeiter für jeden einzelnen Jobtitel zu finden. (Und Haustierbesitz schien nicht, ein nützliches Kommandogerät von nichts zu sein.), aber Dr. Carlisle war, einige übersichten zu verursachen, denen er würde helfen Anwärter, in einigen Bereichen zu finden - Technik, Verkäufe, Finanzierung und menschliche Betriebsmittel glaubte. Z.Z. nehmen ungefähr 15 Prozent Bewerber die übersicht; sie wird für alle beginnenden Bewerber dieser Monat verwendet.

Selbst als Google versucht, mehr Leute schneller anzustellen, möchte es überprüfen, ob seine Angestellten in seine Freilaufkultur passen. Die Firma rühmt, sich daß nur 4 Prozent seiner Arbeit Kraft jedes Jahr verläßt, kleiner als andere Silicon Valleyfirmen. Und es funktioniert stark, um Leute, mit reichlicher freier Nahrung, Zeit, auf persönlichen Projekten zu arbeiten und anderen guten Sachen zu behalten. Aktienoptionen und Bewilligungen regen zweifellos Angestellte an, lang genug zu bleiben, um den schwankenden Anteilpreis der Firma zu nutzen.

Googles anstellenannäherung wird durch akademische Forschung Vertretung unterstützt, der quantitative Informationen über den Hintergrund einer Person - benanntes „biodata" unter prüfenexperten - in der Tat eine gültige Weise sind, gute Arbeiter zu suchen.

Michael Mumford, ein Psychologieprofessor an der Universität von Oklahoma, das auf Talenteinschätzung sich spezialisiert, gesagt, daß diese Art des Tests wirkungsvoll war, aber von ihm warnte, daß Firmen nicht auf oddball Faktoren bauen sollten, selbst wenn sie schienen, mit guter Leistung aufeinander zu beziehen.

„Du mußt eine Hypothese kennen oder mindestens haben, warum Haben eines Hundes einen guten Computerprogrammierer bildet," Professor gesagter Mumford. „Wenn du fragst, ob jemand eine Verein in der High School begann, ist es ein Löschanzeiger der Führung."

Bei Google ist es zu früh zu erklären, wenn das System arbeitet. Die übersichten sind in ungefähr Dutzend Bereichen für einige Monate gebräuchlich gewesen.

In der Tat es gibt etwas Widerstand sogar bei Google zur Idee, daß eine Maschine Talent auswählen kann besser als ein Mensch.

„Es wie erklärt jemand, daß du die vollkommenen Daten über wem sie verbinden sollten," Dr. gesagtes Carlisle hast.

Aber glätten, bevor die Resultate innen auf der neuen übersicht sind, Herr Bock sagt, daß er bereits Erfolg sieht, wenn er die Firma hinter seiner Obsession mit Graden erleichtert.

„Immer mehr in der Zeit bin ich hier, wir anstelle die Leute gewesen, die auf Erfahrung als Vollmacht basieren für, was sie vollenden können," ihn sagte. „Letzte Woche stellten wir sechs Leute an, die hatten unter einem 3.0 G.P.A."

Copyright 2007 das New York Times Company

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Ursache der Spieler-MP3, die Probleme hört.

„Eine übersicht, die in Großbritannien durchgeführt wird, hat gezeigt, daß heutige Jugend an einer Gefahr der gehenden tauben bis 30 Jahre ist, die früher als ihre Eltern sind, weil sie auf Spieler MP3 zu laut und zu häufig hören.

The übersicht fand, daß 14% von den Leuten bis 28 Stunden ein Woche hörend auf ihren persönlichen Musikspieler verbringen. Mehr als ein Third der Leute, die das Klingeln in ihren Ohren erfahren haben, nachdem sie laute Musik gehört hatten, hören auf ihren täglichen Spieler MP3. Das Klingeln in den Ohren oder im Tinnitus, ist ein Zeichen der Beschädigung ihrer Hörfähigkeit.

Vivienne Michael, Hauptgeschäftsführer der Taubheit-Forschung Großbritannien, sagt, „viele junge Leute verwenden Spieler regelmäßig MP3 für lange Zeitabschnitte und sind von der Tatsache erschreckend ahnungslos, daß laute Geräusche deine Hörfähigkeit dauerhaft beschädigen können. Verlust der Hörfähigkeit kann das Leben unbearable bilden. Er schneidet Leute weg von ihrer Familie und von Freunden und bildet tägliche Kommunikation extrem schwierig."

Die übersicht fand auch daß 38% von Jahr 16-34 - olds beachten nicht, daß, hörend laute Musik auf einem persönlichen Musikspieler, gehend zu den lauten Stäben/zu den Nachtkluben/das Konzert, laute Musik im Auto spielend oder mit Maschinerie arbeitend, ihre Hörfähigkeit beschädigen kann. 28% von Jahr 16-34 - olds laute Stäbe, Publikationen besuchen, oder Nachtklube einmal oder zweimal eine Woche und ein 82% von Leuten, die Tinnitus erfahren haben, nachdem sie laute Musik gehört hatten, gehen zu den Nachtkluben - von diesen, ein Viertel gehen einmal wöchentlich oder mehr. „

Microsoft e Facebook no neg�cio do an�ncio da correia fotorreceptora
Free Internet Phone Calls International

Wie Netz-E-mail die größte korporative Sicherheit Drohung wurde

Eine wachsende Anzahl von Internet-gebildeten Arbeitern sind Versenden ihre Büroe-mail, zum der Netz-zugänglichen persönlichen Konten freizugeben anbot durch Google, Yahoo und andere Firmen. Ihre Arbeitgeber, die korporative Geheimnisse sich vorstellen, durch die Hintertür der anders gut-geschützten Computernetze auszulaufen, sind nicht erfreut.

„Es ist eine Bohrung, die du einen Wheeler 18 durch fahren kannst,", sagte Paul D. Myer, Präsident der Sicherheit Unternehmen 8E6 Technologien in der Orange, Calif.

Es ist eine Schlacht der besten Absichten: Produktivität und Bequemlichkeit bildeten gegen Sicherheit und mehr als eine wenig Angst Löcher.

Korporative techies - wer, schließlich gezahlt werden, um sich zu sorgen - wünschen strenge Steuerung über internen Firmakommunikationen und fürchten, daß Versendene-mail eigene Geheimnisse einmischenden Augen aussetzen konnte. Angestellte möchten gerade an ihre Post, wohin sie sind, ohne durch zu viele Sicherheit Bänder zu springen schnell gelangen.

Private kommunikationsnetze, die gewöhnlich einige Schichten Verteidigung gegen Häcker haben, können spezielle Software und mehrfache Kennwörter für Zugang erfordern. Einige Firmen benutzen Systeme, die Angestellten einen Sicherheit Code geben, der alle 60 Sekunden ändert; dieses muß vom Anzeigeschirm einer kleinen Karte gelesen werden und schnell geschrieben werden.

Das ist zu viel für einige Angestellte, besonders wenn ihre Computer die Kennwörter für ihre Netz-gegründete Post speichern können und läßt sie rechten Abstieg an Geschäft gelangen.

Bis jetzt haben keine korporativen hauptsächlichunfälle, die durch diese Art des E-mail Versendens verursacht werden, ans Licht gekommen. Aber Sicherheit Experten sagen, daß die Gefahren real sind. Z.B. könnte die schwächere Sicherheit Verteidigung der Netzpostsysteme Viren oder spyware durch erhalten lassen, und Angestellte konnten sie im Büro unwittingly downloaden und das private kommunikationsnetz anstecken.

Auch weil die Anzeigen, die von Netz-gegründeten Konten gesendet werden, nicht durch das korporative Postsystem überschreiten, konnten Firmen verwirrtes der Bundesgesetze laufen lassen, die sie erfordern, korporative Post zu archivieren und sie während des Rechtsstreites umzuwenden.

Rechtsanwälte pressen insbesondere ihr überreicht die Angestellten aus, die äußere E-mail Dienstleistungen verwenden. Sie regen Firmen an, Anzeigen für zu halten, solange notwendig und löschen sie dann, um sie aus der Reichweite der zugelassenen Feinde heraus zu halten. Firmen haben keine Steuerung über der Lebenüberspannung der E-mail Anzeigen in den Angestellten' Netzkonten.

„Wenn Angestellte gerechtes Versenden zu ihrer Netze-mail sind, haben wir keine Weise, zu wissen was sie am anderen Ende tun," sagten Joe Fantuzzi, Hauptgeschäftsführer des Informationen Sicherheit Unternehmens Workshare. „Sie konnten alles tun, das sie wünschen. Sie konnten Geheimnisse zum K.G.B. geben"

Krankenhäuser haben eine addierte gesetzliche Verpflichtung, geduldige Aufzeichnungen zu schützen. Aber, als DeKalb medizinische Mitte in Atlanta anfing, seinen Personalgebrauch von Netz-gegründeter E-mail zu überwachen, fand sie, daß Doktoren und Krankenschwestern routinemäßig vertrauliche medizinische Aufzeichnungen an ihre persönlichen Netzpostkonten weiterleiteten - nicht für schändliche Zwecke, aber also sie könnte fortfahren, vom Haus zu arbeiten.

In Monate, nachdem das Krankenhaus anfing, Verkehr zu den Netze-mail Dienstleistungen zu überwachen, kennzeichnete es „ein Paar hundert Ereignisse," sagte Sharon Finney, Verwalter Sicherheit Informationen DeKalbs. „Ich war über den Mangel an Bildungsgrad über die Technologie überrascht, die wir von täglichem abhängen," sagte sie.

DeKalb verbietet jetzt die Praxis und benutzt einige Software-Systeme, die des outbound die E-mail Krankenhauses und den Netzverkehr überwachen. Ms Finney sagte, daß sie sich noch vier bis fünf Täter ein den Monat versuchend, Krankenhause-mail nachzuschicken verfängt.

Die NetzPost kann zu den Störschüben vornübergeneigt auch sein. Letzter Monat, Google reparierte eine Wanze, die das Verschwinden „von einiger oder von den ganzen" gespeicherte Post von herum 60 Benutzern verursachte. Eine Woche später, bestätigte er eine Sicherheit Bohrung, die Adressbücher herausgestellt haben könnte seiner Benutzer' zu den Internet-Angreifern.

Sogar bestätigen die Sicherheit Experten, die über die Gefahren des E-mail Versendens zu den persönlichen Konten am kenntnisreichsten sind, so tun selbst.

„Selbstverständlich tue ich es; wer nicht?" besagter Kimberly Getgen Bargero, Vizepräsident für Marketing bei Sendmail, eine E-mail Software-Firma in Emeryville, Calif. Ms Bargero sagte sie häufig benutzt ihr Yahoo Postkonto auf Geschäftsreisen, also muß sie nicht ihr privates kommunikationsnetz entfernt zugänglich machen.

Genau quantitativ zu bestimmen ist schwierig, wievielen anders Modellangestellte entscheiden, Services wie Yahoo Post oder Gmail Googles über autorisierten Programmen E-mail ihrer Firma zu verwenden. Hoch entwickelte Benutzer bei den Firmen, die über E-mail Sicherheit am lockersten sind, können die ganze ihre Arbeit E-mail zu ihren persönlichen Konten automatisch nachschicken und über den verschiedenen Anträgen für die Kennwörter hopscotching, die bedeutet werden, um weg von den Eindringlingen einzuweisen.

Die beiläufigeren E-mail scofflaws schicken nur die gelegentliche Anzeige zu ihren persönlichen Konten - oder gerade „cm" Anzeigen zu ihren Netz Inkästen, zum sie für neueren Gebrauch zu konservieren - selbst wenn die Anzeigen empfindliche Firmainformationen enthalten.

Einige Firmen runzeln auf Bürogebrauch von allen möglichen Netz-gegründeten Konten, sogar für persönliche Anzeigen die Stirn. An den Geschäft Software-Hersteller BEA Systemen verwendeten Anthony Bisulca, ein Wertpapieranalytiker, das herum 30 Prozent seiner Angestellten geschätzt private E-mail Konten im Büro, obwohl die Internet-Politik der Firma es offenbar verbietet.

Aber es ist nicht einfach, Leute ihrer on-line-Briefkästen weg abzusetzen. „Selbstverständlich schreien sie,", sagte Todd Wilson, ein Betriebe Manager an der Bloomberg Schule des öffentlichen Gesundheitswesens Johns Hopkins an der Universität. „Sie betrachten mich, wie ich habe drei Köpfe."

Herr Wilson sagte, daß der Gebrauch von den Netzdienstleistungen ein „sehr großes Interesse geworden war," teils, weil Kopien der nachgeschickten Anzeigen unberührtes auf den Bedienern der Schule sitzen und nahm Raum auf.

Viele korporative Technologiefachleute drücken die Furcht aus, daß Google und seine Rivalen das geistige Eigentum in der E-mail wirklich besitzen können, die auf ihren Systemen liegt. Bezeichnungen Gmails des Services geben jedoch, daß E-mail dem Benutzer gehört, nicht zu Google an. Die automatisierte Software der Firma lichtet Anzeigen in Gmail ab und sucht nach Schlüsselwörtern, die in Verbindung stehende Textreklameanzeigen auf der Seite erzeugen konnten. Eine Google Sprecherin sagte, daß die Firma eine umfangreiche privacy policy hat, zum keiner Menschen an Google gelesener Benutzere-mail sicherzustellen.

Paul Kocher, Präsident der Sicherheit Unternehmen Cryptography-Forschung, sagte, daß die reale Ausgabe für Firmen Vertrauen war. „Wenn du nicht Angestellten genug vertrauen kannst, um Services wie Gmail zu verwenden, sollten sie nicht für dich vermutlich arbeiten," sagte er.

Viele Firmen anscheinend haben nicht dieses Niveau des Vertrauens. In einer übersicht fand geleitetes letztes Jahr, das E-mail Sicherheit Unternehmen Proofpoint, daß 37 Prozent Firmen in den Vereinigten Staaten Software benutzten, um Bürogebrauch von Netzpost zu überwachen.

Die Internet-Firmen selbst schauen, um Verbraucherpräferenzen für Netz gegründete E-mail Dienstleistungen zu nutzen. Dieses Jahr, Google plant, eine sicherere Version von Gmail für Gebrauch in den großen Firmen vorzustellen.

Aber Microsoft und andere Versorger der traditionellen internen E-mail Systeme, die das Forschung Unternehmen Radicati sagt, erzeugten $2.5 Milliarde in den Verkäufen letztes Jahr, helfen Firmenkampfangestelltgebrauch von den Netzdienstleistungen.

Die neue Version des korporativen Services E-mail Microsofts, Austausch-Bediener, die verbesserten Angebotverwalter bearbeitet, um den Inhalt von Angestelltpost zu überwachen und nachgeschickte Anzeigen zu blockieren.

Gleichzeitig hat Aufsteigen zur Austausch- und Microsofte-mail Programm Aussicht es einfacher für reisende Angestellte zur Zugang E-mail auf dem privaten kommunikationsnetz von einem web browser gebildet. Microsoft auch fing vor kurzem an, korporative Technologieabteilungen zu drängen, um Angestellten mehr Speicherplatz in ihren E-mail Konten zu geben.

Aber die Netzdienstleistungen verbessern außerdem, und Angestellte willen keinen Zweifel fortfahren, sie zu finden zu reizen.

„Wir haben so stark einen Sicherheit Standard wie jede mögliche Firma," sagte Ms Bargero von Sendmail, „und manchmal ist es gerechtes zu schwieriges, unsere E-mail zugänglich zu machen."

Copyright 2007 das New York Times Company.

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